出国之窗劳务频道,全球用工需求：跨境“云招聘”平台渐成主流

随着全球化的发展，越来越多的企业面临全球招聘的需求，而人才也开始逐渐接受跨境就业。然而，跨境招聘一直以来都存在着许多困难，如语言、文化、法律等方面的障碍，这也直接限制了企业的人才招聘。但是，随着技术的快速发展，跨境 “云招聘” 平台应运而生，已经逐渐成为企业招聘人才的主流模式。下面将就此展开深入的探讨。

2. 什么是跨境“云招聘”平台？

跨境 “云招聘” 平台是指为全球招聘需求企业提供全方位整合服务的一种虚拟招聘平台。通过该平台，企业可以在全球范围内发布招聘信息，同时也可以通过该平台筛选、管理、与能够胜任该职位的申请者进行在线视频面试。而申请者则可以通过平台快速找到他们感兴趣的职位并申请。

3. 跨境“云招聘”平台有哪些优点？

①扩展寻找全球化人才的渠道：通过跨境 “云招聘” 平台，企业不再受地域、文化、时间限制，可以全球范围内寻找人才，大大提高了招聘效率。

②降低招聘成本：传统的招聘面试通常需要企业承担申请者来往交通、食宿等费用，而跨境 “云招聘” 平台可以在线视频面试，极大地降低了招聘成本。

③多样化的选拔工具：跨境 “云招聘” 平台提供丰富多彩的选拔工具，如在线评估、视频面试等，可以更全面地评估申请者的能力和素质。

4. 跨境“云招聘”平台的局限性及未来发展方向

①语言、文化、法律障碍：虽然跨境 “云招聘” 平台极大地提高了招聘效率和招聘成本，但仍面临语言、文化、法律等方面的障碍，需要进一步加强国际化人才的语言、职业技能培训，以满足各类文化背景的人才需求。

②信息安全问题：跨境 “云招聘” 平台存在着信息泄露，网络攻击等问题。因此，需要加强信息安全的保密制度和技术手段，保障人才、企业和平台的安全性。

综上所述，跨境 “云招聘” 平台已逐渐成为企业全球招聘的主流。未来随着技术的进一步发展，跨境 “云招聘” 平台将成为全球人才市场的主要渠道。但是，必须加强各类的安全性保障，并满足不同文化背景的人才需求。