离职证明造假

离职证明虚报时间一年有影响,任何一方都不能伪造离职证明,法律分析:离职证明建议不造假，虽然离职证明格式相同，但是加盖原单位公章,离职证明是假的，会被发现,离职证明建议不要建造假,离职证明造假肯定是违法的,目前，离职证明造假不会有法律处罚，但是离职证明。

离职证明虚报时间一年有影响。离职 证明建议不要建造假。虽然离职 证明的格式是一样的，但是原公司公章一定是真的。If/12344。离职 证明主要目的是证明与其他单位不存在劳动关系，避免从其他单位招聘员工，引发***。所以不是必备材料，可以和单位协商签订承诺书，承诺与其他单位的劳动关系不存在或者已经解除，不妨碍公司录用。

根据2012年《中华人民共和国劳动合同法》，对第七条进行了修订。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所的职业危害、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

可以通过各种渠道查出来，只要对方愿意。一般来说，HR主要检查员工的学历和工作经历的真实性，不区分离职 证明，也不必区分。因为离职证明造假是非常容易被查出来的，只要打电话给前公司HR，了解一下员工是不是离职或者办公室的职位信息。如果一个员工连离职 证明，那么这个员工的学历和工作经历有很大概率是虚构的，HR在做回铃音的时候可以同时查询到这类信息。

1离职-2/确认与前一家公司解除或终止劳动关系的单位要求新入职员工提供其上一份工作，一方面是为了核实员工上一份工作是否属实，另一方面是为了保证员工与前一家公司没有劳动关系，以免给新单位带来麻烦。因为《劳动合同法》规定，一个人一次只能与一个家庭单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果最后一家公司因重复建立劳动关系而遭受损失，现在这家公司承担连带责任。

严格来说需要验章。即使公司没有，也要在劳动局核实失业证。离职 证明由公司出具的必须加盖公司印章，否则，离职 证明不具有法律效力。所以劳动者不能去劳动局**失业证，也不能去社保局**社保转移手续。离职指职工离开原岗位和工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休息，一种是离职进入学校深造停薪留职，这种离职不解除劳动法律关系，另一种是员工本人要求辞职并经单位批准离职被单位辞退。

离职证明是假的，会被发现。如果员工离职是假的，公司需要依法出具离职 证明，员工需要依法交接工作。任何一方都不能伪造离职 证明。根据我国有关法律规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具a 证明，并在15日内为劳动者**档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同法于2012年进行了修订。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具证明，并在15日内为劳动者**档案和社会保险关系转移手续。

法律分析:离职 证明建议不造假，虽然离职 证明格式相同，但是加盖原单位公章。离职 证明主要目的是证明与其他单位不存在劳动关系，避免聘用其他单位员工，引发***。所以不是必备材料，可以和单位协商签订承诺书，承诺与其他单位的劳动关系不存在或者已经解除，不妨碍公司录用。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:劳动合同解除或者终止后双方的义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明(a 证明),并在15日内为劳动者**档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定**工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

目前，离职证明造假不会有法律处罚，但是离职证明。即使你按照假的离职-2/录取，你也会发现你的社保截止日期与你的离职 证明新公司给你缴纳社保的日期不符。一般雇主在招聘更重要的职位之前都会进行背景调查，一个电话就知道全部真相。雇主也会怀疑你的诚信。离职证明:离职证明是用人单位与劳动者终止劳动关系的书面文书证明，是用人单位与劳动者终止劳动关系后必须出具的书面材料。

离职证明造假肯定是违法的。造假如果被单位发现，后果严重，因用人单位决定辞退、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬和计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。根据规定，伪造、变造毁灭国家机关公文、证件印章的，处三年以下***、拘役或者***，并处罚金，《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖、***、抢夺毁灭国家机关公文、证件的印章的，处三年以下***、拘役或者***，情节严重的，并处罚金。